Nhóm CN Công ty Pouyuen (quận Bình Tân): Sớm có chính sách về nhà ở cho người lao động
Xăng lại tăng giá. Chủ nhà lại rục rịch đòi tăng tiền phòng trong khi từ đầu năm đến nay giá đã nhích từ 500.000 đồng lên 700.000 đồng/phòng. Cứ như thế này thì chúng tôi sống sao nổi và còn tâm trí đâu mà làm việc. Mới đây, công ty cho biết sẽ hỗ trợ thêm cho mỗi CN 150.000 đồng/tháng. CN chưa kịp mừng thì lại phải chịu thêm các áp lực tăng giá mới. Tụi tôi hiện phải sống trong những khu nhà trọ gần công ty với chất lượng phòng rất tệ mà giá không rẻ chút nào. Nếu công ty có thể xây dựng khu nhà tập thể cho CN thuê với giá rẻ như các công ty khác thì tốt quá. Chúng tôi mong muốn TP cần sớm có chính sách và đẩy nhanh tiến độ xây nhà lưu trú, bán nhà trả góp cho CN ở tất cả các DN.
Và hơn nữa, các khu nhà lưu trú cho CN nên gắn liền với khu giải trí, trung tâm văn hóa, thư viện, nhà sách để CN được nâng cao văn hóa, hiểu biết và giải trí sau những giờ làm việc mệt mỏi.
Nhóm CN Công ty TNHH Giày da Huê Phong (quận Gò Vấp): Quan tâm chất lượng bữa ăn và các khoản phụ cấp
Với CN xa quê làm thuê như chúng tôi thì ăn, ở luôn là vấn đề hàng đầu. Bữa ăn tại công ty khó nuốt quá, nhiều CN phải ra ngoài ăn mì gói. Chúng tôi có đề cập vấn đề cải thiện bữa ăn nhưng vẫn chưa thấy có chuyển biến gì đáng kể.
Sau vụ đình công kéo dài ở Công ty Huê Phong vừa qua, chuyện tiền lương của CN cũng đã ổn định hơn, các chế độ khác đã rõ ràng hơn. Tuy nhiên, dù công ty đã tăng lương theo quy định mới nhưng với mức lương như hiện nay, nếu chưa lập gia đình thì còn tằn tiện được chứ phải nuôi thêm con thì chật vật vô cùng. Chúng tôi mong rằng CĐ và cơ quan chức năng cần có sự tác động để DN quan tâm, chăm lo cho CN có bữa ăn bảo đảm vệ sinh, đủ chất thì CN mới có sức khỏe để làm việc lâu dài. Đồng thời, nên có cơ chế thỏa thuận, giám sát để các DN không tự ý cắt giảm những khoản phụ cấp khi tăng lương cho CN.
Nguyễn Thị Thảo, công nhân Công ty cổ phần Thủy sản Sài Gòn (KCN Tân Tạo): Tạo điều kiện cho công nhân được học
Trong những đợt công ty phát động thi tìm hiểu về Chủ tịch Tôn Đức Thắng, rồi tìm hiểu về tư tưởng Hồ chí Minh, tôi đã chứng kiến cảnh nhiều chị em dù làm việc, tăng ca rất vất vả nhưng vẫn tranh thủ thì giờ rảnh để đến nhà sách tìm tư liệu tham gia. Nhà trọ chật hẹp, không có bàn ghế thì chị em kê giấy lên giường viết bài dự thi. Nhiều bài thi công phu, viết dài đến mấy đôi giấy học trò. Nói điều này để thấy rằng dù trình độ văn hóa chưa cao, dù đời sống còn nhiều khó khăn nhưng CN chúng tôi rất ham hiểu biết, ham học hỏi. Tôi mong rằng đại hội CĐ TP lần này sẽ tính toán đến chuyện hỗ trợ CN đi học.
Ông Lưu Quang Vinh, cán bộ CĐ Công ty Freetrend (KCX Linh Trung): Luật hóa cơ chế đối thoại định kỳ
Cho đến thời điểm này, chưa có một văn bản chính thức nào quy định về cơ chế đối thoại định kỳ giữa chủ DN và CĐ- tổ chức đại diện cho tập thể CN. Điều này khiến cán bộ CĐ cơ sở gặp rất nhiều khó khăn trong việc thương lượng xây dựng thỏa ước lao động tập thể, xây dựng thang bảng lương và thương lượng giải quyết kiến nghị của người lao động. Tôi đề xuất CĐ TP sớm có kiến nghị để cụ thể hóa quy định về cơ chế đối thoại định kỳ bằng văn bản pháp luật. Làm được điều này, cán bộ CĐ chúng tôi có được một công cụ để xây dựng, củng cố quan hệ lao động tốt đẹp, hạn chế xảy ra đình công.
HƯƠNG – HỢP - HẠNH