Đầu vào: Không thể “du di”!
Một trong những vấn đề nan giải nhất hiện nay trong công tác cán bộ ở hầu hết quận ủy, huyện ủy là tìm cán bộ trẻ có đủ tiêu chuẩn bầu bổ sung vào cấp ủy (nhiệm kỳ 2005 - 2010). Còn nhớ, tháng 10-2007, Thành ủy TPHCM chỉ đạo mỗi quận ủy, huyện ủy bổ sung thêm 10% cán bộ trẻ vào cấp ủy (bình quân 3 - 4 người tùy theo số lượng cấp ủy viên của địa phương).
Chủ trương này nhằm trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo và tăng cường sức chiến đấu của cấp ủy, nhưng gần 9 tháng qua, trong 24 quận - huyện mới có khoảng 1/3 cấp ủy địa phương hoàn thành hoặc hoàn thành một nửa công việc này. Để được bầu bổ sung vào ban chấp hành quận - huyện nhiệm kỳ 2005 - 2010, theo quy định, cán bộ trẻ phải hội đủ 3 điều kiện: đại học chính quy, cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung (hoặc cao học) và có độ tuổi dưới 35.
Tiêu chuẩn này tưởng như không quá khó, nhưng thực tế nhiều quận “tìm hoài không ra người”. Lãnh đạo quận 7, Bình Thạnh, huyện Hóc Môn và Nhà Bè phải mất rất nhiều công sức, có lúc bí quá, kiến nghị Thành ủy cho phép “du di” để hạ bớt 1 trong 3 tiêu chuẩn.
Huyện Hóc Môn là địa phương “mất” nhiều cán bộ sau các vụ tiêu cực liên quan đến đất đai, nhưng khi huyện đưa 4 trường hợp dự kiến bổ sung lên Thành ủy xem xét, phê chuẩn thì cả 4 đều không được chấp nhận, vì 3 người không có bằng đại học chính quy, người còn lại quá tuổi quy định. “Không thể dễ dãi với nhau để hạ tiêu chuẩn đầu vào của cán bộ trẻ được, bởi nếu không, chúng ta sẽ phải trả giá cho những năm tiếp sau. Cấp dưới có cán bộ trẻ đạt đủ chuẩn mà không đề bạt, không bầu thì cấp trên sẽ điều động, chỉ định. Phải có biện pháp cương quyết thực hiện như vậy mới tìm được lối ra!” - Bí thư Thành ủy Lê Thanh Hải dứt khoát.
Một lý do khiến cấp ủy địa phương chưa tìm đủ người bổ sung vào cấp ủy là lo ngại cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, thiếu kinh nghiệm, thậm chí nông nổi. Song đoàn giám sát Thành ủy lại nhận định, khi đã có tập thể cấp ủy giúp đỡ thì cán bộ trẻ sẽ hạn chế khiếm khuyết đó.
Vấn đề chính là cấp ủy cần có cái nhìn “cởi mở” và phát huy thế mạnh của lớp trẻ so với lớp cán bộ cũ, đó là học hành bài bản, có khả năng mở rộng kiến thức và sáng tạo trong cách nghĩ, cách làm.”Nhưng trước hết phải có lòng tin với cán bộ trẻ. Có tin tưởng thì mới giao việc, mới mạnh dạn đề bạt được!” - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TPHCM Dương Quan Hà rút ra bài học kinh nghiệm.
Chậm đề bạt cán bộ nữ: Do đâu?
<